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“公司轉型年”行動計劃優秀作品展示（三十九）——《立足本職 助推公司轉型發展》 侯會平
作者： 時間：2018-06-27 00:00:00 訪問次數：人
2018年3月5日集團公司黨委書記、董事長秦春雨同志在展示中心三樓會議室主持召開了轉型年建設動員大會，從企業生存發展的角度對為什么轉型、轉什么以及怎么轉三個方面分別進行了闡述，并提出了2018年公司轉型發展的目標要求。作為公司的一員，我結合自己的工作實際，本著與企業“同呼吸，共命運”的原則，制定了自己2018轉型年的行動計劃。
一、思想上認同公司轉型
國有企業轉型是國家政策的要求。黨的十九大報告指出“要完善各類國有資產管理體制，加快國有經濟布局優化、結構調整、戰略性重組，推動國有資本做強做優做大，深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業”，我公司是七大市屬國有重點企業之一，必須緊緊圍繞國家政策進行轉型，才能不斷發展壯大。企業的轉型發展是公司持續高速發展的必要前提。在今天市場經濟的嚴峻形勢下，社會環境變幻莫測，只有轉型，企業才能把握更多市場機遇；只有轉型，企業才能融合更加有效的資源，為公司的可持續發展注入持久動力；只有轉型，企業才能更好的適應時代發展的需求。前期公司建設的濰坊體校、中小學生實踐基地、公共實訓基地、山東海洋技術大學等項目，雖然取得了一定的成果，但這些都只是政策性項目，沒有一個外部市場項目，沒有形成經營性現金流。而公司的實習實訓、合作辦學、教育產業等業務也還沒有真正發展起來。公司業務開展的不良現狀，將會導致公司如不立即進行轉型，將面臨“沒有事干，沒有飯吃”的嚴重后果。作為公司的一名員工，我必須緊跟公司步伐，解放思想，無條件的支持及適應公司轉型發展的需求。
二、從行動上夯實公司轉型基礎
我作為公司工程管理部的一名基層員工，處在公司建設發展的第一線，自己在工作中的一言一行和工作的結果都將會對公司產生直接影響，因此我決心從現在做起，把自己的命運同公司的發展緊密結合在一起。
一是忠誠信任企業。公司轉型發展，企業內外部所處的環境將會發生各種各樣的變化，公司員工的思想情緒也會不可避免的有所波動。在此期間，我將繼續堅定不移地信任我們的企業，思想不受外部環境及不良思想的干擾和侵蝕，認真做好自我管理，把全部精力投入到工作中，堅決做到忠于職守，忠于企業，保證工作的順利進行。
二是規范操作。“無規矩不成方圓”，按規范制度辦事，是抓好工作的根本條件，是企業良性運行的基礎，也是每個企業成功的最直接表現。教育集團內部有一套凝聚著全體員工智慧并行之有效的規章制度，此制度是我在2018公司轉型年開展工作的標準和辦事的原則。
三是結果為本。我們經常會說“我該干的都干了，流程我沒有問題呀？我份內的事做的已經很漂亮了。”可是，完成任務并不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才能產生效益。沒有結果導向意識，一切工作都等于零?，F階段我工作的重點是抓好所負責的工程項目建設，在工作中我將一如既往的執行好公司合同先行、樣品先行、樣板先行“三個先行”與材料、設計、施工“三個同步”標準，打破經驗局限思維的禁錮，避免和減少返工情況的發生。例如基地三組團因樣板間玻璃隔斷未達到使用方要求，而進行了拆除和返工，不僅資金上造成了極大的浪費，而且對項目工期造成了嚴重影響。 同時，當今世界科技飛速發展，社會環境日新月異，我只有不斷學習，與時俱進，才能更好的勝任自己的工作，反之，將最終被時代所拋棄。
三、從創新上助推公司轉型發展
當今世界瞬息萬變,唯一永恒不變的就是“變化”。對于企業應對變化，只有不斷創新，才能求得長遠的發展。例如“一個人成功創辦一個新企業，取得利潤，獲得成功。但他同時也創造了一個別人可以效仿的楷模，于是，新企業創辦后所形成的利潤空間將會被瓜分，最后將消失殆盡”。倘若不繼續創新，形成新的利潤空間，那么企業將一步步走向衰亡的深淵。公司的創新轉型發展將會導致我們每個員工面臨許多新情況、新問題，如果繼續頑固的堅持原有的方法和理念，就不能很好的解決新問題，那么，就會被淘汰。我們只有開拓自己的視野，用創新的思維研究問題，解決問題，才能助推企業的快速發展。
隨著公司的不斷轉型發展，公司的業務量也會加重，難度不斷增大，我作為企業的一員，必須從思想上無條件支持公司的轉型發展，同時，不斷學習業務知識，提高自己的管理水平，勇于開拓創新，攻堅克難，為公司的成功轉型發展貢獻自己的全部力量。
